Il tema del lavoro "over 40" è di grande rilevanza e nonostante la presenza di tutele normative, necessita di maggiore sensibilizzazione e soprattutto di un nuovo approccio culturale che valorizzi l'individuo come risorsa.

La crisi del mercato del lavoro è un fenomeno trasversale che non riguarda più soltanto operai e impiegati generici, ma anche quadri e dirigenti e a farne le spese non sono solo i giovani che hanno difficoltà ad inserirsi nel mondo del lavoro, ma anche i lavoratori con età compresa tra i 40 e i 50 anni che, improvvisamente, vengono licenziati con ovvie difficoltà per un reinserimento lavorativo.

Si assiste ad un proliferare di stereotipi negativi, che tendono a dequalificare coloro che hanno superato la soglia degli "anta", tale da far porre in primo piano una data di nascita a discapito di esperienza e professionalità della persona.

Se è vero che molto si potrebbe fare a livello culturale e a livello politico, come può il lavoratore over 40 affrontare in maniera efficace la sua situazione?

Tom Rath autore del libro “Strengths Finder 2.0” ci fornisce una riflessione molto utile: "se non è possibile essere tutto ciò che vogliamo essere, di sicuro possiamo essere molto più di ciò che già siamo".

La maggior parte delle persone è destinata a cambiare molti incarichi e diverse carriere nell'arco del proprio percorso professionale. Per mantenere una vita equilibrata e soddisfacente, ogni qualvolta siamo di fronte ad una scelta o ad un cambiamento, diventa importante focalizzare l'atten­zione sulle nostre risorse, le nostre passioni, i nostri valori e i nostri obiettivi (più o meno chiari e stabili), che ci contraddistinguo­no e a cui dovremmo mantenerci connessi.

La ricerca di un nuovo lavoro parte dai propri punti di forza: quali possono essere le strategie da adottare per riscoprirli e valorizzarli?

• rivalutare la possibilità di proporsi per mansioni diverse da quella precedente, utilizzando competenze trasversali poco sfruttate fino ad oggi;
• individuare, in base al nostro obiettivo, quali sono le necessità di aggiornamento e riqualificazione, per colmare i "gap" in termini di conoscenze e capacità
• scegliere la via dell'autoimprenditorialità, come hanno fatto già molti over 40, ad esempio trasformando un hobby o una passione in un lavoro: chiaramente questo va fatto dopo un'attenta analisi di mercato ed a fronte di un accurato business plan.

A tal proposito vogliamo segnalare dei link utili:

www.lavoro-over40.it : si propone di dare ampia visibilità alle professionalità e alle esperienze dei lavoratori senza occupazione over 40, cercando di favorire il loro rientro nel mondo del lavoro.

www.momsatwork.it : un progetto volto ad aiutare donne qualificate e motivate a rientrare – o a trovare il proprio spazio – nel mondo del lavoro e dall’altro aiutare le aziende a capire e a cogliere i vantaggi, anche economici, del lavoro flessibile. Fornendo ad entrambi servizi di recruitment e consulenza specializzati.

www.millionaire.it : offre spunti interessanti per avviare un'attività in proprio.

Il tema del lavoro "over 40" è di grande rilevanza e nonostante la presenza di tutele normative, necessita di maggiore sensibilizzazione e soprattutto di un nuovo approccio culturale che valorizzi l'individuo come risorsa.

La crisi del mercato del lavoro è un fenomeno trasversale che non riguarda più soltanto operai e impiegati generici, ma anche quadri e dirigenti e a farne le spese non sono solo i giovani che hanno difficoltà ad inserirsi nel mondo del lavoro, ma anche i lavoratori con età compresa tra i 40 e i 50 anni che, improvvisamente, vengono licenziati con ovvie difficoltà per un reinserimento lavorativo.

Si assiste ad un proliferare di stereotipi negativi, che tendono a dequalificare coloro che hanno superato la soglia degli "anta", tale da far porre in primo piano una data di nascita a discapito di esperienza e professionalità della persona.

Se è vero che molto si potrebbe fare a livello culturale e a livello politico, come può il lavoratore over 40 affrontare in maniera efficace la sua situazione?

Tom Rath autore del libro “Strengths Finder 2.0” ci fornisce una riflessione molto utile: "se non è possibile essere tutto ciò che vogliamo essere, di sicuro possiamo essere molto più di ciò che già siamo".

La maggior parte delle persone è destinata a cambiare molti incarichi e diverse carriere nell'arco del proprio percorso professionale. Per mantenere una vita equilibrata e soddisfacente, ogni qualvolta siamo di fronte ad una scelta o ad un cambiamento, diventa importante focalizzare l'atten­zione sulle nostre risorse, le nostre passioni, i nostri valori e i nostri obiettivi (più o meno chiari e stabili), che ci contraddistinguo­no e a cui dovremmo mantenerci connessi.

La ricerca di un nuovo lavoro parte dai propri punti di forza: quali possono essere le strategie da adottare per riscoprirli e valorizzarli?

• rivalutare la possibilità di proporsi per mansioni diverse da quella precedente, utilizzando competenze trasversali poco sfruttate fino ad oggi;
• individuare, in base al nostro obiettivo, quali sono le necessità di aggiornamento e riqualificazione, per colmare i "gap" in termini di conoscenze e capacità
• scegliere la via dell'autoimprenditorialità, come hanno fatto già molti over 40, ad esempio trasformando un hobby o una passione in un lavoro: chiaramente questo va fatto dopo un'attenta analisi di mercato ed a fronte di un accurato business plan.

A tal proposito vogliamo segnalare dei link utili:

www.lavoro-over40.it : si propone di dare ampia visibilità alle professionalità e alle esperienze dei lavoratori senza occupazione over 40, cercando di favorire il loro rientro nel mondo del lavoro.

www.momsatwork.it : un progetto volto ad aiutare donne qualificate e motivate a rientrare – o a trovare il proprio spazio – nel mondo del lavoro e dall’altro aiutare le aziende a capire e a cogliere i vantaggi, anche economici, del lavoro flessibile. Fornendo ad entrambi servizi di recruitment e consulenza specializzati.

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